L’absentéisme est un phénomène complexe et touche l’ensemble du secteur privé en France. Le baromètre 2024 publié par WTW offre une vue d’ensemble des tendances observées en 2023 et des perspectives pour 2024. Ce rapport, basé sur l’analyse de 2 196 entreprises représentant plus de 420 000 salariés, met en lumière plusieurs points clés concernant l’évolution de l’absentéisme, ses causes, et les mesures prises par les employeurs pour y faire face. Faisons le point.
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Les chiffres clés de l’absentéisme en 2023
L’année 2023 marque une première inflexion dans la courbe de l’absentéisme, avec un taux moyen de 4,8 %, soit une baisse par rapport à 2022 (5,4 %). Cette diminution est attribuée à plusieurs facteurs, notamment une meilleure gestion des arrêts maladie et une réduction du nombre de salariés s’arrêtant à plusieurs reprises. En effet, la proportion de salariés ayant eu deux arrêts ou plus est passée de 28,5 % en 2022 à 22 % en 2023. Cependant, le présentéisme, c’est-à-dire la présence au travail malgré un état de santé dégradé, reste stable avec une moyenne de 15 jours par an.
Typologie et causes de l’absentéisme
L’absentéisme pour maladie reste prédominant, représentant 94 % des arrêts de travail. Les accidents de travail et les maladies professionnelles (AT/MP) sont stables, mais représentent une part significative en raison de la durée plus longue de ces arrêts. Les secteurs les plus touchés par les AT/MP sont les transports, la construction, la santé et la restauration.
Les risques psychosociaux (RPS), quant à eux, restent la principale cause des arrêts longs, mettant en lumière l’importance croissante de la santé mentale dans le milieu professionnel.
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