Suivi individuel de la santé des salariés

Des rendez-vous pour suivre la santé de chacun des salariés

Pour suivre leur santé, les salariés bénéficient, dès leur embauche et tout au long de leur carrière, de visites médicales ou d’entretiens infirmiers. La périodicité du suivi individuel est définie par le médecin du travail en fonction de l’état de santé et de l’âge du salarié, de l’exposition aux risques professionnels à son poste de travail. Un dispositif qui permet de coller au plus près de la réalité de chacun.


picto d'une infirmière et son stéthoscope

Le suivi de la santé individuelle,
mission historique des SPSTI

Si depuis 2002 et l’arrivée progressive de compétences pluridisciplinaires, puis la création d’équipes de prévention dans les services, l’action en milieu de travail a pris sa part dans le dispositif, le suivi de la santé individuelle des travailleurs reste essentiel en santé au travail. Loin d’être laissé de côté, ce principe fondateur de la santé au travail a été renforcé par les dernières évolutions réglementaires. De nouveaux rendez-vous sont apparus, pour maintenir le lien avec un salarié en arrêt de travail ou pour mieux suivre ses expositions à des risques professionnels à l’approche de sa fin de carrière.


Adapter le suivi à la réalité de chaque travailleur,
un principe réaffirmé

femme assise au bureau avec un mal de dos

Au fil des décennies, le nombre de médecins du travail formés par les universités françaises a beaucoup diminué, provoquant une baisse inéluctable du temps médical disponible pour cette spécialité tournée vers la prévention. Pour contrer cette évolution, la Loi a adapté les conditions d’accès des salariés au suivi individuel de santé au travail en augmentant progressivement la périodicité des rendez-vous.

Depuis 2017 et la Loi travail, cette périodicité n’est pas de cinq ans entre deux visites, mais jusqu’à cinq ans.

La nuance est de taille : elle porte l’idée que cette périodicité est

décidée par le médecin du travail qui suit le salarié, en tenant compte de la réalité de son exposition à des risques sur son poste de travail, de son état de santé, de son âge.

Ainsi, à poste égal par exemple, un salarié souffrant d’un mal de dos chronique sera revu plus souvent qu’un autre ne présentant aucun problème de ce type. Tous deux en bonne santé, le salarié exposé à un risque réel sera aussi vu plus souvent.

Une évidence ? Oui, une manière d’adapter les moyens disponibles pour les concentrer sur ceux qui en ont le plus besoin.

Depuis longtemps, un suivi individuel adapté (SIA) ou renforcé (SIR) pour tenir compte de situations spécifiques comme la grossesse, l’invalidité ou le travail de nuit, ou de risques particuliers comme l’exposition au plomb ou aux rayonnements ionisants. La périodicité est alors à l’appréciation du médecin du travail.
Employeurs et salariés, sachez-le !
Si ça ne va pas… ne restez pas seuls, demandez une visite occasionnelle,
rendez-vous à la demande pour rencontrer un médecin du travail. Anonymat garanti !



Les rendez-vous pour suivre la santé des salariés

Visite
à l’embauche

picto silhouette

L’objectif : s’assurer que le poste que prend un travailleur ne va pas porter atteinte à sa santé et qu’il n’est pas atteint d’une affection dangereuse pour les autres ; informer le salarié sur les risques auxquels l’expose son poste de travail ; mettre en place le suivi médical nécessaire ; sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre.

Selon des modalités distinctes en fonction des risques du poste.

Suivi périodique
de la santé

picto d'un calendrier

L’objectif : tout au long de la carrière du travailleur et selon une fréquence qui diffère en fonction des risques auxquels l’expose son poste de travail ou sa santé individuelle, faire le point sur l’évolution de son état de santé.

Réalisés par un professionnel de santé, ces rendez-vous doivent être demandés par l’employeur.


Visite
à la demande

picto d'échante entre deux personnes

À tout moment, en cas de situation difficile, le travailleur et son employeur peuvent solliciter une visite auprès du médecin du travail qui suit l’entreprise.

Si elle est à l’initiative de l’employeur, la visite à la demande doit être motivée auprès du médecin et le salarié doit être informé de son objet. Le salarié peut demander une visite pour lui sans nécessité d’en informer son employeur.

Rendez-vous
de liaison

picto d'une personne devant son ordinateur

L’objectif : permettre un contact entre le salarié et l’employeur pendant l’arrêt de travail pour anticiper les suites ; informer des mesures d’accompagnement mobilisables ; préparer le retour du salarié
dans l’entreprise ou son éventuel reclassement.

Facultatif, le rendez- vous de liaison est organisé à l’initiative de l’employeur ou du salarié et toujours avec son accord.

Visite
de pré-reprise

picto d'une courbe

L’objectif : anticiper les conditions qui faciliteront un retour au poste ou un éventuel reclassement selon l’état de santé du travailleur ; favoriser le maintien en emploi et éviter la désinsertion professionnelle ; préconiser
le plus tôt possible les aménagements de poste, un reclassement ou des formations.

À l’initiative du travailleur, du médecin traitant, du médecin du travail…

Visite
de reprise

picto d'un document validé

L’objectif : vérifier, après un arrêt de travail et dans certaines conditions, que la reprise au poste ne présente pas de risque pour la santé du travailleur ou celle de ses collègues ; s’assurer que le poste de travail repris est compatible avec son état de santé ; préconiser l’adaptation du poste ou le reclassement si nécessaire.

Un examen médical à l’initiative de l’employeur.

Des nouveautés
pour sécuriser
la seconde partie
de carrière

»

Visite
de mi-carrière

picto d'une personne dans une loupe

L’objectif : faire bénéficier le travailleur, autour de ses 45 ans, d’un temps d’échange personnalisé avec un professionnel de la santé au travail sur son état de santé et son poste de travail, afin de favoriser la poursuite de sa carrière professionnelle en bonne santé.

Une visite que l’employeur doit demander pour son salarié.

Visite
post-exposition

picto se serrer les mains

L’objectif : tracer les expositions passées d‘un salarié à des risques particuliers quand elles cessent (changement de poste, départ de l’entreprise ou départ à la retraite) mais qu’elles peuvent avoir des conséquences futures sur sa santé ; mettre en place un suivi adapté de sa santé.

Une visite que l’employeur doit demander pour son salarié.