Fiche RPS : gestion des équipes.
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Le changement est le passage d’un état à un autre. Il entraîne des résistances naturelles plus ou moins fortes, avec des risques d’impact sur la santé individuelle (stress, angoisse, démotivation, épuisement professionnel…) et des répercussions collectives (conflits, absentéisme, turn-over…).
Tout changement nécessite une vigilance accrue de la part de l’employeur. C’est pourquoi, des mesures existent pour limiter les impacts et faciliter le changement.
Les fiches RPS permettent d’outiller les managers dans leur mission de prévention des risques psychosociaux (RPS). Elles ont été réalisées par le groupe de travail RPS de Présanse Pays de la Loire et se répartissent en trois thématiques : gestion d’un événement traumatisant, gestion des équipes et gestion d’une situation individuelle spécifique.
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