Le télétravail est venu bousculer nos habitudes professionnelles, pour le meilleur et pour notre plus grand bonheur. Flexibilité des horaires et cadre sécurisant du domicile ont massivement séduit les salariés en quête d’une nouvelle liberté. Toutefois, cette nouvelle organisation professionnelle a aussi montré ses limites en créant de nouvelles inégalités. Une enquête de l’IFOP et de France Tiers-Lieux publiée le 13 janvier 2025 fait le point et ouvre nos horizons « téléprofessionnels » en rappelant les bénéfices du télétravail en coworking ou en tiers-lieux.
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Travail hybride, télétravail : les pratiques professionnelles en 2024
Instauré dans toutes les entreprises depuis la crise Covid de 2020, le télétravail (ou travail hybride) n’en finit plus de séduire de nouveaux adeptes tant et si bien que la part des salariés en télétravail était évaluée à 26 % en 2023 par la Dares.
En janvier 2025, l’enquête IFOP-France Tiers-Lieux (réalisée auprès de 404 entreprises interrogées en 2024), estime à 38 % le nombre d’entreprises à pratiquer le télétravail, tout particulièrement dans le secteur des services où une entreprise sur deux l’aurait choisi. En 2024, 64 % des entreprises auraient autorisé le télétravail de façon occasionnelle 2 à 3 jours par semaine.
Le travail à domicile, des conditions de travail parfois très inégales entre les salariés
L’Anses attirait notre attention en février 2024 sur les points de vigilance santé au travail à respecter concernant le télétravail : troubles musculo-squelettiques (TMS), dangers de l’hyperconnexion, impacts multiples sur la santé mentale, articulation entre vie privée et vie professionnelle, perte de lien social, etc.
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