Vous recrutez un apprenti ? Voici quelques outils pour préparer son arrivée, son intégration et sa formation.
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Des conseils pratiques pour assurer le bon déroulement de l’apprentissage
Avant l’arrivée de l’apprenti :
- Identifier les différentes tâches qui lui seront confiées et le tuteur qui le supervisera. Ce dernier devra également être en capacité de repérer et d’informer l’apprenti sur les risques associés au poste. Attention : certains travaux sont interdits aux moins de 18 ans et d’autres sont soumis à des obligations particulières. Veiller à procéder à la déclaration de dérogation le cas échéant (plus d’informations ici).
- S’assurer de la mise en place des actions de prévention qui découlent du Document Unique.
Lors de l’arrivée de l’apprenti :
- L’apprenti est salarié de l’entreprise, il est donc soumis aux mêmes règles que les autres salariés (sauf règles spécifiques et pour les apprentis de moins de 18 ans).
- Veiller à le sensibiliser et le former à la prévention des risques professionnels, lui transmettre les équipements de protection individuels (EPI) adaptés et leur bon usage ainsi que les règles de sécurité et le règlement intérieur.
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