Le passeport de prévention franchira une nouvelle étape en 2026 avec son ouverture aux salariés. Ce dispositif, conçu pour centraliser les formations et certifications en santé et sécurité au travail, permettra bientôt aux travailleurs de consulter leur parcours de prévention et de mieux valoriser leurs compétences auprès des employeurs.
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Les travailleurs pourront prochainement consulter leur passeport de prévention. L’ouverture de ce service aux salariés est prévue le 16 novembre 2026. Cette nouvelle étape permettra aux salariés d’accéder aux informations relatives aux formations en santé et sécurité au travail (SST) enregistrées par leurs employeurs et par les organismes de formation. Ils pourront également compléter leur espace personnel avec certaines formations réalisées avant le déploiement du dispositif, comme un CACES, et partager tout ou partie de leur passeport avec un employeur ou un recruteur potentiel.
Le fonctionnement du dispositif pour les salariés intérimaires a également été précisé. Les entreprises utilisatrices devront déclarer les formations qu’elles organisent directement, tandis que les entreprises de travail temporaire auront la responsabilité d’enregistrer celles qu’elles financent ou mettent en place à leur initiative.
Le passeport de prévention ne reposera pas sur une liste obligatoire de formations à déclarer. Pour aider les entreprises et les organismes concernés, le ministère du Travail prévoit néanmoins des outils pratiques, notamment un simulateur et des exemples de situations de déclaration.
Mis en place pour regrouper les formations et certifications liées à la prévention des risques professionnels, le passeport de prévention est déjà accessible aux organismes de formation depuis le 28 avril 2025 et aux employeurs depuis le 16 mars 2026 via Net-entreprises.
La phase d’adaptation accordée aux employeurs a par ailleurs été prolongée jusqu’au 31 décembre 2026 par un décret publié le 12 juin. Ce report concerne également certains délais de déclaration et de contrôle.
À noter : les formations suivies avant l’entrée en fonctionnement du passeport n’auront pas à être déclarées automatiquement. Les employeurs et les salariés pourront toutefois choisir de les ajouter volontairement.
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