Si les salariés et les dirigeants ont confiance en la qualité du dialogue social dans leur entreprise, les membres des CSE semblent inquiets. Néanmoins, l’étude IFOP-Syndex se veut rassurante et l’amélioration des conditions du travail demeure la priorité pour tous. Les sujets de la santé au travail ou de l’égalité hommes-femmes nous rappellent ainsi que, si les solutions divergent de part et d’autre, les questions continuent toujours autant à nous interpeller.
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Quand l’étude sur le dialogue social de l’IFOP 2025 converge vers des priorités communes
L’étude IFOP-Syndex publiée le 24 janvier 2025 se veut être représentative de la qualité du dialogue syndical en entreprise. Salariés comme dirigeants semblent plutôt satisfaits dans leur ensemble de leurs représentants du personnel : 68 % des salariés ont une bonne image de leur CSE et les dirigeants attribuent une moyenne de 7,8/10 au dialogue social dans leur entreprise. En revanche, les représentants du personnel sont 52 % à attribuer de mauvaises notes au dialogue social dans leur entreprise.
Malgré ces avis parfois dissonants, on retrouve toujours entre salariés, représentants du personnel et dirigeants des priorités communes à savoir :
- les conditions de travail et la charge de travail,
- la santé et les risques psychosociaux,
- la sécurité au travail.
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