L’entrée dans la vie professionnelle expose les apprentis à des risques qu’ils doivent apprendre à identifier et à prévenir. Leur statut particulier, à la fois en formation et salariés de l’entreprise, implique une vigilance de l’ensemble des acteurs qui les accompagnent. L’INRS fait le point sur les mesures de prévention à mettre en place et les responsabilités de chacun.
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Garantir la santé et la sécurité des apprentis en entreprise
L’apprentissage alterne les périodes de formation en centre de formation d’apprentis (CFA) et les périodes de travail en entreprise. La prévention des risques professionnels doit être intégrée à chaque étape de ce parcours, dès l’accueil du jeune et tout au long de sa formation.
L’employeur doit assurer à l’apprenti une protection en matière de santé et de sécurité équivalente à celle des autres salariés. Il lui revient notamment de prendre en compte sa présence dans l’évaluation des risques professionnels, de mettre en œuvre les mesures de prévention adaptées et de lui confier des activités compatibles avec son âge, ses compétences et son niveau de formation.
Une formation à la sécurité doit également lui être dispensée. Pour les postes présentant des risques particuliers, une formation renforcée est obligatoire, accompagnée d’un accueil et une information adaptés. Cela concerne notamment les interventions sur des machines dangereuses, les travaux en hauteur ou les activités exposant aux produits chimiques, au bruit et aux vibrations…
Des règles renforcées pour les apprentis mineurs
Les apprentis de moins de 18 ans bénéficient de dispositions spécifiques visant à les protéger des travaux susceptibles de compromettre leur santé ou leur sécurité. Certains travaux leur sont interdits, même si des dérogations peuvent être accordées dans le cadre de leur formation professionnelle, sous réserve de respecter des conditions réglementaires précises. Celles-ci prévoient notamment une évaluation des risques et une formation à la sécurité adaptées. Le travail de nuit fait également l’objet d’un encadrement particulier.
Une responsabilité partagée entre l’entreprise et le CFA
La prévention repose sur une coordination entre les différents acteurs de l’apprentissage. Le CFA contribue à la transmission des connaissances et des compétences en santé et sécurité au travail. Il informe l’apprenti sur ses droits et ses obligations et veille à la cohérence entre les enseignements dispensés et les activités exercées en entreprise.
De son côté, le maître d’apprentissage accompagne le jeune dans l’acquisition de ses compétences et s’assure que les missions confiées correspondent à sa progression et sont réalisées dans des conditions de travail sûres.
Enfin, l’apprenti bénéficie d’un suivi individuel de son état de santé par le service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI). Comme tout salarié, il peut également exercer son droit de retrait en cas de danger grave et imminent.
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