Chaque année, la rentrée de septembre marque un moment stratégique pour l’intégration des alternants dans les entreprises. C’est une période clé pour organiser leur accueil, structurer le tutorat et favoriser leur montée en compétences. À l’heure où les contrats d’alternance se multiplient, il est essentiel de comprendre qui recrute, pour quelles raisons et dans quel contexte.
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Les grandes entreprises en tête
D’après l’enquête Formation Employeur (EFE-a) menée par la DARES, 17 % des entreprises du secteur privé ont embauché au moins un alternant en 2021. Ce chiffre global masque de fortes disparités selon la taille des structures. Le recours à l’alternance est quasi systématique dans les entreprises de 250 salariés ou plus, tandis qu’il ne concerne que 13 % des très petites entreprises (moins de 10 salariés). Pourtant, ces dernières représentent 84 % du tissu économique français. Ainsi, bien que leur taux de recours soit plus faible, elles constituent 62 % des entreprises ayant recruté au moins un alternant.
Former, intégrer, recruter : les raisons derrière le choix de l’alternance
Les motivations des employeurs sont diverses. Pour 61 % d’entre eux, l’objectif principal est de former un futur salarié. Pour 31 %, l’alternance permet également de bénéficier du travail de l’alternant pendant sa présence en entreprise. Dans les grandes structures, le respect du quota légal de 5 % d’alternants dans les effectifs constitue un levier supplémentaire, cité par 35 % des employeurs concernés.
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