L’arrivée d’un enfant peut transformer durablement les trajectoires professionnelles et financières des femmes. Dans un nouveau rapport, le Haut conseil à l’égalité (HCE) analyse les mécanismes qui contribuent à ces écarts et formule 45 recommandations pour mieux prévenir les inégalités liées à la parentalité.
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Le Haut conseil à l’égalité publie le rapport « Du plancher collant au plafond de mère », consacré aux conséquences économiques et professionnelles de la maternité.
L’arrivée d’un enfant peut entraîner des baisses de revenus, des ralentissements de carrière et un accès plus limité aux promotions, formations et responsabilités. Le HCE parle de « pénalité maternelle » et souligne que ces écarts sont liés à l’organisation sociale de la parentalité et au partage encore inégal des tâches familiales.
Le rapport décrit plusieurs mécanismes : le « plancher collant », qui maintient davantage les femmes dans des emplois moins rémunérés, le « plafond de verre », qui freine leur accès aux postes à responsabilités, et le « plafond de mère », lié aux freins professionnels associés à la maternité, réelle ou supposée.
Selon les données présentées, le revenu salarial des mères diminue de 40 % après la naissance d’un enfant. Les familles monoparentales, majoritairement composées de mères, sont également davantage exposées aux difficultés économiques.
Pour faire évoluer ces situations, le HCE formule 45 recommandations, notamment sur le suivi des carrières après une naissance, le partage des responsabilités parentales, l’accompagnement des parents seuls et la sensibilisation aux stéréotypes dès l’éducation.
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