Du 2 au 8 mars a lieu la semaine européenne dédiée à la sensibilisation à l’endométriose. C’est l’occasion de mettre en lumière trois ressources proposées par l’Anact afin d’améliorer la prise en compte de cette maladie dans l’environnement de travail.
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Une pathologie fréquente aux conséquences professionnelles réelles
En France, près de 2,5 millions de femmes en âge d’avoir des enfants sont concernées, soit environ une sur dix. L’endométriose est donc une affection courante, parfois très invalidante, qui peut impacter toutes les sphères de la vie, y compris l’activité professionnelle. Toute organisation peut être concernée.
Les manifestations de la maladie (douleurs intenses, grande fatigue, troubles digestifs ou urinaires, entre autres) diffèrent selon les personnes. Elles évoluent dans le temps et restent souvent difficiles à anticiper. Près de 65 % des femmes touchées estiment que leur travail est impacté : problèmes de concentration, absences liées aux soins ou aux crises douloureuses, diminution de la performance… Cette situation peut également exposer à des discriminations, freiner les perspectives d’évolution, voire conduire à un éloignement durable de l’emploi.
Des pistes d’action concrètes
Si le télétravail ou l’attribution de jours de congés supplémentaires sont fréquemment évoqués, d’autres leviers peuvent être activés pour soutenir les salariées concernées, tout en préservant l’organisation de l’entreprise :
- adapter les horaires, le poste ou la charge d’activité ;
- renforcer l’accompagnement managérial, dans le respect strict du secret médical.
Ces mesures gagnent à s’inscrire dans une approche collective : accords internes, plans d’action dédiés aux maladies chroniques, politiques d’égalité professionnelle…
Repenser l’organisation du travail pour mieux tenir compte des effets de l’endométriose constitue un enjeu de santé individuelle et publique, mais aussi d’égalité entre les femmes et les hommes et de performance globale pour les entreprises.
Quiz : endométriose et travail
Cette maladie influence profondément la qualité de vie des femmes qui en sont atteintes, notamment sur le plan professionnel.
Savez-vous identifier ses répercussions possibles au travail ? Votre entreprise mobilise-t-elle des solutions adaptées pour accompagner les salariées concernées ?
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