En décembre 2025, la Défenseure des Droits et l’OIT nous alertent une nouvelle fois sur une triste réalité : les actes discriminatoires en France ont encore augmenté depuis 2016. Dans le milieu professionnel, bien que nettement plus sensibilisées ces dernières années à ce type de comportements inexcusables encore beaucoup de victimes, salariés ou en recherche d’emploi, n’osent dénoncer les faits. Quelles sont les populations actives les plus touchées par la discrimination professionnelle, comment agir face à ce type de comportements ?
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Qui sont les principales victimes de discriminations sur le lieu de travail entre 2016 et 2024 ?
L’enquête 18e édition du baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi annonce qu’en 2024, tous domaines confondus (logement, travail, accès aux soins…), 35 % des actifs entre 18 et 64 ans interrogés ont été victimes d’un traitement discriminatoire au cours des 5 dernières années. En ce qui concerne le milieu professionnel, et ce malgré les différentes campagnes de sensibilisation, les discriminations demeurent stables entre 2016 et 2024, cependant bien trop élevées : 21 % des actifs ont souffert de discrimination durant leur déroulement de carrière et 14 % lors de la recherche d’un emploi.
Notons qu’en 2024 certains profils d’actifs semblent plus en souffrance face à ces inégalités professionnelles :
- Les femmes : les risques de discrimination dans un déroulement de carrière se sont multipliés par 2 en 2024 ; en 2016, ils étaient de 1,6 plus élevés que pour un homme.
- Les 18-24 ans : les risques de discrimination tant dans leur recherche d’emploi que dans leur carrière sont multipliés par 2 en 2024.
- Les personnes perçues comme noires, arabes ou maghrébines présentent un risque de discrimination dans la recherche d’emploi multiplié par 2,8 en 2024, contre 2,2 en 2016.
- Les populations LGBT : un risque de discrimination en moyenne 1,9 fois plus élevé en 2024 alors qu’en 2016 il n’était pas observable.
- Les personnes en situation de handicap présentent un risque de discrimination multiplié par 1,7 en 2024.
- Les diplômés de l’enseignement supérieur.
Enfin, nous noterons qu’en 2024 34 % des actifs ont fait l’objet d’un comportement ou de propos discriminatoires au travail alors qu’en 2016 ils représentaient 25 %.
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