Fiche technique Culture Prev’ | N°25
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Que ce soit pour le salarié ou l’employeur, une constatation d’inaptitude d’un salarié par un médecin du travail est délicate à aborder. En effet, cette décision sous-entend une dégradation de la santé du salarié et/ou des situations de travail néfastes à la santé.
À ce constat, peut s’ajouter pour l’entreprise, la gestion difficile d’un avis d’inaptitude et pour le salarié, la crainte de perdre son travail.
La procédure, basée sur des textes réglementaires, paraît complexe à suivre surtout quand elle est rarement mise en œuvre. En effet, chaque année on estime le nombre d’inaptitudes à 0,5 % de la population salariée suivie. Et, contrairement aux idées reçues, l’inaptitude n’engendre pas nécessairement le licenciement du salarié. L’objectif reste le maintien en emploi grâce à une recherche de solutions par l’entreprise avec l’aide de l’ensemble des acteurs de la prévention.