Longtemps perçus comme le Graal à atteindre pour tout cadre, les postes de management ne font plus rêver. Charge de travail importante, manque d’autonomie face à la hiérarchie, difficultés organisationnelles et administratives, les manageurs souffrent psychologiquement et physiquement. Peut-on réellement améliorer les conditions de travail des cadres dirigeants ?
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Pourquoi les postes de direction n’attirent-ils plus les cadres ?
Les salariés ne veulent plus devenir manageurs à n’importe quel prix titrait Le Monde le 21 mai 2025. Les résultats de l’étude de l’Apec en 2023 sont effectivement assez parlants, seulement 39 % des cadres non dirigeants souhaitaient le devenir, un pourcentage qui recule d’année en année.
La fonction de manageur ou de cadre dirigeant représente un moyen non négligeable de gravir les échelons et d’obtenir une promotion, mais elle comporte aussi de nombreux écueils tels que le manque de formation ou bien encore la difficulté croissante de devoir porter des responsabilités et des décisions trop souvent contradictoires.
« Les manageurs de proximité sont pris entre le marteau et l’enclume. Ils doivent gérer en permanence tous les sujets du quotidien mais, en plus, êtres humains et compréhensifs. Cette fonction n’attire plus parce qu’elle est perçue comme très risquée, envahissante et mal reconnue » selon Les Échos.
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