Selon une étude de l’INSEE publiée en mars 2025, plus d’un salarié du secteur privé sur cinq télétravaille au moins une fois par mois en 2024. Après un essor fulgurant durant la crise sanitaire, le télétravail s’est stabilisé sous une forme hybride. Quels sont les profils les plus concernés et comment cette nouvelle organisation transforme-t-elle le monde du travail ?
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L’essor spectaculaire du télétravail en France
Avant la crise du Covid-19, le télétravail restait marginal en France : seuls 4 % des salariés le pratiquaient régulièrement en 2019. La pandémie a bouleversé cette dynamique, poussant entreprises et employés à adopter massivement cette organisation du travail. Au plus fort du premier confinement, près de 30 % des salariés du secteur privé ont télétravaillé, un niveau jamais atteint auparavant. Depuis 2022, la tendance s’est stabilisée avec environ 22 % des salariés en télétravail au moins une fois par mois en 2024, selon l’INSEE.
Un modèle hybride privilégié
Aujourd’hui, le télétravail se pratique en moyenne 1,9 jour par semaine, signe d’une adoption du travail hybride combinant présentiel et distanciel. Cette organisation s’est formalisée dans de nombreuses entreprises : en 2022, 4 % des accords d’entreprise abordaient la question du télétravail, contre moins de 1 % en 2017. La majorité des accords signés ces dernières années permettent désormais deux jours de télétravail hebdomadaires, traduisant une évolution des attentes des salariés et des employeurs.
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