Deuxième axe de l’offre de services des SPSTI, le déploiement de la prévention dans l’entreprise est un enjeu majeur pour réduire l’exposition des salariés. C’est l’approche collective de la prévention, qui formalise la compréhension de la situation de travail et met en œuvre les actions qui permettront de l’améliorer.
Pour faire comprendre aux acteurs de l’entreprise l’utilité de la prévention et l’importance de mener des actions d’amélioration, l’information et la sensibilisation sont des leviers nécessaires. Pour cela, les SPSTI réalisent des supports d’information et proposent des rendez-vous, des réunions, des ateliers pour, en proximité des personnes, échanger, expliquer, outiller…
Première étape, la réalisation par nos préventeurs d’une fiche d’entreprise qui servira de base à l’évaluation des risques.
Viendra ensuite, à la charge de l’employeur, la rédaction du Document Unique de prévention des risques professionnels (DUERP). Ce document réglementaire permet l’évaluation des risques dans l’entreprise et la détermination des mesures de prévention, qui sont de la seule responsabilité de l’employeur. Pour cela, les équipes de SPSTI peuvent accompagner l’employeur dans le formalisme et l’élaboration du plan d’action.
Une action de prévention primaire sera réalisée au moins tous les quatre ans : conseils d’aménagement ou d’amélioration des postes et des lieux de travail, diagnostics divers, accompagnement spécifique sur un risque important dans l’entreprise, actions de sensibilisation collectives, actions de prévention des conduites addictives, actions de santé publique en lien avec l’activité…
Les médecins du travail peuvent participer aux réunions des instances représentatives des salariés pour rendre compte de la situation générale de la prévention dans l’entreprise.
Cet accompagnement à la mise en œuvre de la prévention s’adresse particulièrement aux TPE et PME, qui ne disposent pas des moyens et des compétences suffisants.
L’ADN des professionnels de la prévention ? Conseiller, informer, expliquer, accompagner. Retrouvez tous les supports de prévention réalisés par les services de la région dans notre espace Ressources.
>
—
Pour comprendre les risques dans l’entreprise, une visite des locaux est souvent nécessaire. Elle sert de base à l’élaboration de la fiche d’entreprise.
—
Réalisation d’une fiche présentant un premier niveau de repérage des risques dans les lieux de travail.
—
L’employeur peut solliciter un accompagnement pour bien évaluer les risques et initier la rédaction du Document Unique.
v
—
Réalisées au plus près du salarié, à la demande du médecin du travail, elles permettent une adaptation maximale à une situation.
—
Des mesures sur le terrain pour objectiver un niveau d’exposition au bruit, à la poussière, au manque de lumière…
—
L’usage ou stockage de produits chimiques impose une analyse des fiches de données de sécurité, réalisée une fois les fiches reçues.
<
—
Conseils pour aider l’employeur dans la rédaction de son Document Unique, par exemple sous la forme d’ateliers collectifs.
>
—
Édition de supports d’explication et de conseils pratiques. Diffusion d’informations sur tous les canaux pertinents pour toucher l’ensemble des travailleurs.
—
Des rendez-vous concrets pour comprendre et partager des outils pratiques et expliquer leur fonctionnement.
—
Une présence utile pour faire le point sur la prévention dans l’entreprise ou sur une situation particulière.
—
Des temps d’échanges proposés dans les entreprises pour expliquer à tous les membres d’une équipe comment prévenir ses risques.
—
Pour préserver la santé des travailleurs et participer à des actions de santé publique initiées par le minisitère de la Santé.
<
—
Pour sensibiliser et informer les travailleurs sur les facteurs à l’origine
de pathologies notamment psychiques.
—
Pour aider les travailleurs à préserver leur santé et accompagner l’employeur dans la gestion et la prise en charge des
victimes suite à un événement grave.
<