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À 30 ans, Joseph, soudeur-monteur, exerce un métier exigeant physiquement, nécessitant des postures contraignantes et une station debout prolongée. Peu à peu, des douleurs chroniques au genou ainsi que des troubles respiratoires liés à l’exposition aux fumées de soudage se sont installés. Ses difficultés de santé ont entraîné un arrêt de travail prolongé de plus de 8 mois, compliquant sa reprise sur son poste initial.
Malgré les échanges avec son employeur, aucun aménagement de poste durable n’était possible dans l’entreprise. Le poste de soudeur exige une station debout prolongée et des efforts physiques répétés, incompatibles avec l’état de santé de Joseph. Sans solution à court terme, le risque était grand de déboucher sur une inaptitude médicale et une rupture de son contrat de travail.
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C’est dans ce contexte que le service de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI), via la cellule de prévention de la désinsertion professionnelle (PDP), est intervenu pour rechercher
des solutions de maintien dans l’emploi.
Construire sa transition professionnelle
Alerté par la situation, le médecin du travail a proposé un accompagnement individualisé à Joseph. Ensemble, ils ont exploré différentes pistes en s’appuyant sur les outils de maintien en emploi à disposition. C’est finalement le projet de transition professionnelle (PTP) qui s’est imposé comme la meilleure solution. Ce dispositif permet à un salarié en difficulté de se former à un nouveau métier, tout en conservant une rémunération et un cadre sécurisant pendant la période de formation.
Grâce à l’appui du SPSTI, Joseph a pu constituer son dossier de projet de transition professionnelle auprès de l’organisme financeur compétent et obtenir un financement complet de sa formation, assorti d’un accompagnement administratif et technique. Il a également bénéficié d’un soutien dans la négociation d’une rupture conventionnelle, lui permettant de quitter son poste sans passer par une procédure d’inaptitude.
Un accompagnement vers une nouvelle voie professionnelle
Joseph a pu engager une reconversion vers un nouveau métier plus en adéquation avec ses capacités physiques et ses nouvelles contraintes de santé. Il suit actuellement une formation qualifiante et sera accompagné tout au long de son parcours pour faciliter son reclassement professionnel en dehors de son entreprise d’origine.
Ce type de démarche illustre le rôle clé du SPSTI dans la prévention de la désinsertion professionnelle. En orientant les salariés fragilisés vers les bons dispositifs et en soutenant les employeurs dans ces transitions, les services de santé au travail participent activement au maintien durable dans l’emploi et à la sécurisation des parcours professionnels.
Un salarié en difficulté ?
Il existe des dispositifs en nombre pour réussir le maintien en emploi d’un salarié. Les services de prévention et de santé au travail de la région assurent le maintien des salariés dans leur emploi, en priorité au sein de leur entreprise, en cherchant des solutions d’aménagement ou de reclassement avec l’employeur.
Pensez à votre service de prévention et de santé au travail !
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Les situations et personnages évoqués dans cette série d’articles sont entièrement fictifs et servent uniquement à illustrer les accompagnements possibles proposés par les SPSTI.
