En France, plus d’un million et demi de salariés vivent sous le seuil de pauvreté, selon les données de la Délégation interministérielle à la prévention et à la lutte contre la pauvreté (DIPLP). Ce constat, préoccupant, souligne que l’emploi ne garantit pas toujours des conditions de vie décentes. Pour répondre à cette problématique, la DIPLP publie un livret intitulé « Travailleurs pauvres – Pratiques inspirantes à destination des entreprises », en partenariat avec la communauté « Les entreprises s’engagent ».
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Un outil concret pour agir en entreprise et détecter les signaux faibles
Ce livret propose aux employeurs des pistes d’action concrètes pour identifier et accompagner les salariés en situation de précarité. Il s’articule autour de quatre axes :
- détecter,
- favoriser l’accès aux droits,
- accompagner,
- créer des alliances.
L’objectif est double : améliorer les conditions de vie des travailleurs pauvres et renforcer la cohésion interne.
L’entreprise, lieu de proximité, est bien placée pour repérer les difficultés sociales qui peuvent impacter la vie professionnelle. Le livret recommande de former les managers et les responsables RH à l’écoute des signaux faibles, comme les demandes répétées d’avances sur salaire ou les changements de comportement. Des outils comme un numéro vert anonyme ou des partenariats avec des travailleurs sociaux sont également suggérés.
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