À l’occasion de la rencontre des entrepreneurs de France (REF 2025), le gouvernement a annoncé le lancement d’une charte d’engagement en faveur de la santé mentale en entreprise, portée par l’Alliance pour la santé mentale. Face à une préoccupation qui touche un salarié sur quatre, cette initiative entend renforcer la prévention et promouvoir des organisations de travail plus favorables au bien-être.
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Santé mentale au travail : un défi majeur et une opportunité pour les entreprises
La santé mentale au travail s’impose désormais comme un enjeu majeur, tant pour les salariés que pour les entreprises. En France, un collaborateur sur quatre fait état de difficultés psychologiques, qui constituent la principale cause d’arrêts maladie de longue durée, représentant près d’un quart des absences de plus de trois mois. Pourtant, le travail peut aussi devenir un vecteur de bien-être et d’équilibre, à condition de garantir des conditions favorables à la qualité de vie et d’anticiper les situations à risque.
La prise en compte de la santé mentale au travail ne constitue pas seulement une nécessité, mais aussi une véritable opportunité. Elle contribue à améliorer le bien-être des collaborateurs, à renforcer la performance sur le long terme, à accroître l’attractivité des organisations et à fidéliser les talents, tout en affirmant la responsabilité sociale des entreprises.
Prévenir, accompagner, agir : la stratégie nationale pour la santé mentale
En 2025, la santé mentale a été érigée en grande cause nationale par le Premier ministre et l’ensemble du gouvernement. Cette mobilisation s’articule autour de quatre priorités :
- changer les mentalités et briser les tabous,
- renforcer la prévention et le repérage précoce,
- faciliter l’accès aux soins
- et accompagner les personnes concernées dans toutes les dimensions de leur vie.
Dans ce cadre, le ministère du Travail et de l’Emploi s’engage aux côtés des entreprises pour améliorer la qualité de l’organisation du travail et promouvoir la santé psychologique des salariés. Cet engagement se traduit par la mise à disposition d’outils concrets et de formations via l’Anact et l’INRS, le lancement d’expérimentations régionales pour soutenir les services de santé et de prévention au travail, ainsi que la diffusion de bonnes pratiques auprès des branches professionnelles et des partenaires sociaux.
Santé mentale au travail : une charte d’engagement pour agir concrètement
Avec le soutien du ministère du Travail et de l’Emploi, l’Alliance pour la santé mentale met en place une charte d’engagement destinée aux entreprises. Les signataires s’engagent, sur une période de trois ans, à agir autour de quatre axes principaux :
- sensibiliser et libérer la parole sur la santé mentale,
- renforcer le dialogue sur la qualité de vie et les conditions de travail,
- améliorer en continu l’organisation et l’environnement professionnels,
- et soutenir les salariés par des actions concrètes de prévention, de formation et d’accompagnement.
Cette initiative a pour objectif de promouvoir les bonnes pratiques, de créer un réseau d’entreprises engagées et de favoriser une culture du travail plus durable et respectueuse des individus.
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