Adoptée le 11 février 2005, la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a marqué une étape majeure pour l’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail. Vingt ans après, malgré des avancées significatives, des défis persistent.
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Une impulsion législative pour l’emploi des personnes handicapées
La loi de 2005 a introduit l’obligation pour les entreprises de plus de 20 salariés d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés, sous peine de verser une contribution. En 2023, on dénombrait 674 400 salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOE), soit 4,3 % des actifs en emploi.
Cette mesure a contribué à la sensibilisation des entreprises, et des dispositifs spécifiques comme les aides à l’embauche ou les aménagements de postes ont été mis en place. Par exemple, en 2024, 13 753 maintiens dans l’emploi ont été réalisés, en hausse de 11 % par rapport à 2023.
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