Selon l’Insee et la Dares, davantage de salariés ont changé d’entreprise en 2022 qu’avant la crise sanitaire. Cette mobilité concerne surtout les mouvements vers d’autres entreprises privées et le plus souvent vers un secteur différent.
———
En 2021, 81,2% des salariés qui travaillaient dans le privé n’ont pas quitté leur entreprise un an plus tard, soit 1,8 point de moins par rapport à la part des salariés de 2018. En 2021, on observe que 9,7% des salariés ont évolué auprès d’une autre entreprise du secteur privé, soit 2,4 points de plus qu’en 2018, alors que d’autres salariés deviennent indépendants (0,9%) ou dans le secteur public (0,7%), des proportion ayant légèrement augmenté comparé à l’avant-crise. La proportion de chômage (2,8%) a baissé entre 2018 et 2021.
Concernant la volonté des salariés du privé souhaitant un nouvel emploi, 24,6% d’entre eux en 2021 en ont trouvé un nouveau un an plus tard, contre 8,8% de ceux qui déclaraient en 2021 ne pas souhaiter un autre emploi. En 2022, l’enquête affiche que 16,3% des salariés ont exprimé leur souhait d’un nouvel emploi. Parmi les motivations des salariés du privé, souhaitant un nouvel emploi, le fait d’avoir un salaire plus important devient la principale motivation en 2022, à égalité avec celle d’améliorer les conditions de travail qui était en tête en 2021.
L’accroissement de cette mobilité concerne toutes les catégories de salariés. Ce phénomène est notamment plus marqué pour les plus jeunes (15-24 ans) et pour les salariés initialement en contrat à durée indéterminée (CDI). Le plus souvent, cette mobilité résulte de départs vers d’autres entreprises privées et d’autres secteurs d’activité.
———
* Insee Références – Édition 2023 – Dossiers – Davantage de salariés ont changé d’entreprise en 2022 qu’avant la crise.
